下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。

根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（ ）。

A.动机需要

B.技能

C.人格特质

D.社会角色

E.知识

下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。

A.上大学交的学费

B.中小学生上课外补习班交的学费

C.加入健身俱乐部缴纳的会员费

D.企业为员工提供在职培训的费用

E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（ ）。

A.事实清楚、证据充分

B.适用依据正确

C.程序合法

D.内容适当

E.具体行政行为适当

下列选项中，属于外源性动机的是（ ）。

A.奖金报酬

B.社会地位

C.避免惩罚I

D.实现理想

E.寻求挑战

若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段包括（ ）。

A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）：

A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置

B.缩短工作时间或降低人员的丁二资

C.对人员进行有针对性的专门培训

D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E.缩减经营规模或大规模裁员

组织实施战略人力资源管理的阻力有（ ）。

A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

D.战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

职位评价的原则包括（ ）。

A.战略性原则

B.员工参与原则

C.有效性原则

D.结果公开原则

E.系统性原则

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。

A.关心环境

B.关心人

C.工作管理

D.工作设计

E.目标设计