角色扮演法主要用于（）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工在工作中的人际关系C.规范员

角色扮演法主要用于（）。

A.提高管理人员的知识和竞争意识

B.改善员工在工作中的人际关系

C.规范员工的实务操作

D.提高管理人员的经营技能

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。

A．敏感性训练

B．角色扮演

C．管理者训练

D．头脑风暴法

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.管理者训练

D.头脑风暴法

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.管理者训练（MTP）

D.头脑风暴法

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.游戏法

D.研讨法

适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（）

A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员

B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员

C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员

D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员

适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（）

A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员

B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员

C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员

D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员

A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员

C.采用角色扮演法培训开发时,接受角色的受训人员需要大量的人员

D.观察者与扮演者应固定不变

E.角色扮演法多用于改善人际关系的训练中