题目内容
（请给出正确答案）
【题目描述】
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()A.由建设单位或总承包单位先行垫付
B.武力解决
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
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第4题
问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理37000元，单某赔偿1500元。费、误工费等损失事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某至为九级伤残。乏伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件人民法院提起诉讼j己获赔的医疗费等费用，遂向近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 工伤保险费由()承担。
A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者～起
D.社保机关
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