()人力资本战略的实施过程是自下而上的。

( )是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.公司治理体系(2016高级人力资源管理师一级真题)

企业集团的半紧密层对应的是( )。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司(2016高级人力资源管理师一级真题)

( )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略(2016年11月人力资源管理师一级)

( )属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展(2016年11月人力资源管理师一级)

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于( )

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评(2016人力资源一级管理师真题)

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析(2016人力资源一级管理师真题)

( )决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色(2016一级人力资源管理师真题)

( )认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论(2016年人力资源管理师一级考试真题)

企业集团总部部门定位的方法不包括( )。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法(2016一级人力资源管理师真题)

“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的( )。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理(2016人力资源一级管理师真题)