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[多选题]

年度培训计划设计的基本程序有()。

A.培训调查与分析研究

B.前期准备

C.年度培训计划的制定

D.培训课程设计

E.年度培训计划的审批及展开(2016年二级人力资源管理师真题)

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第1题

年度培训计划设计的基本程序有()

A.培训调查与分析研究

B.前期准备

C.年度培训计划的制订

D.培训课程设计

E.年度培训计划的审批及展开

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第2题

年度培训计划设计的基本程序有()

A.培训调查与分析研究

B.前期准备

C.年度培训计划的制定

D.培训课程设计

E.年度培训计划的审批及开展

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第3题

年度培训计划设计的基本程序有()。

A.培训调查与分析研究

B.前期准备

C.年度培训计划的制订

D.培训课程设计

E.年度培训计划的审批及开展

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第4题

年度培训计划设计的基本程序有()。 2016年5月

A.培训调查与分析研究

B.前期准备

C.年度培训计划的制订

D.培训课程设计

E.年度培训计划的审批及展开

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第5题

关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。A.前期准备阶段工作自上而下启动B.培训调

关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。

A.前期准备阶段工作自上而下启动

B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

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第6题

年度培训计划制订的基本步骤包括()。

A.前期准备

B.培训调查与分析

C.年度培训计划主体内容的确定

D.年度培训计划客体内容的确定

E.年度培训计划的审批以及开展

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第7题

简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容,年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

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第8题

简述年度培训计划设计的基本程序。P223~224

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第9题

年度培训计划的()前阶段采用的是自下而上的方法

A.前期准备

B.培训调查与分析研究

C.年度培训计划的制定

D.年度培训计划的审批

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第10题

依据物业公司培训管理办法的要求,年度培训计划管理程序为()

A.组织培训需求调查

B.课程开发设计

C.制定培训计划

D.培训实施及跟进

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