简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.被评价者的表现易受同组成员影响

D.被评价者无法掩饰自己的不足

E.题目的数量对测评质量有显著影响

A.结构性要素

B.系统性要素

C.工作性要素

D.工作绩效要素

E.行为环境要素

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

的是( )

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性

A.岗位分析

B.员工素质测评

C.岗位评价

D.员工绩效评价