()属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

A.无保障工资的纯利润分享

B.有保障工资的部分利润分享

C.按利润的一定比重分享

D.从利润中提取一定比例进行分红

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可变原则

D.相关性

A.U型结构

B.H型结构

C.W型结构

D.M型结构

A.宏观经济环境恶化

B.公司内部人际关系恶化

C.同行业其他公司开始裁员

D.信息技术发展导致部分职位消失

E.需要对太多人的任务期望作出反应

A.薪酬差异理论

B.岗位竞争理论

C.效率工资理论

D.保留工资理论

E.信号工资理论

。

A.实施工作轮换

B.做好细致的思想工作

C. 改善工作环境和条件

D.安排富有挑战性的工作

E.提拔晋升，职业道路畅通

。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

。

A.创造型想象

B.再造型想象

C.对比型想象

D.相似性想象

E.幻想型想象

A.人权

B.环境

C.反腐败

D.劳工标准

E.员工援助

A.劳动者

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.劳动争议仲裁委员会

E.劳动争议调解委员会