（ ）属于影响压力的环境因素。

A.薪酬差异理论

B.岗位竞争理论

C.效率工资理论

D.保留工资理论

E.信号工资理论

。

A.实施工作轮换

B.做好细致的思想工作

C. 改善工作环境和条件

D.安排富有挑战性的工作

E.提拔晋升，职业道路畅通

。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

。

A.创造型想象

B.再造型想象

C.对比型想象

D.相似性想象

E.幻想型想象

A.人权

B.环境

C.反腐败

D.劳工标准

E.员工援助

A.劳动者

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.劳动争议仲裁委员会

E.劳动争议调解委员会

A.具有公权性

B.具有强制性

C.是权利的自力救济方式

D.是解决劳动争议的终结性程序

E.程序性比劳动争议仲裁更灵活

。

A.书面搜集法

B.会议法

C.访问谈话法

D.问卷调查法

E.相关分析法

A.就业指标

B.就业政策

C.就业保障

D.就业服务与机构

E.职业指导和培训

关于集体谈判，下列说法正确的有( ) 。

A.经济繁荣有篮球提高式会的坚持点

B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响

C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量

D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强词语的交涉力量

E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益