题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于集体谈判,下列说法正确的有() 。

A.经济繁荣有篮球提高式会的坚持点

B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响

C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量

D.大量低工资劳动力的广泛存在,将增强词语的交涉力量

E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率,市场开拓状况和经济效益

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第1题

期望理论认为人的动机取决于( ) 。

A.效价

B.工具

C.兴趣

D.期望

E.绩效

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第2题

基于受训者层面分析,影响培训成果转化的培训能力因素包括( )

A.自然遗忘

B.学习能力

C.工作环境

D.培训动机

E.自我效能

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第3题

期股形成的主要来源包括( ) 。

A.企业增资扩股中形成经营者的期股

B.通过发行新股形成的经营者的股份

C.企业经营者业绩延期兑换转换的股份

D.通过企业股权转让形成经营者的期股

E.企业改制的基础上建立新的股本结构,形成经营者期股

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第4题

薪酬战略的构成包括( ) 。

A.成本最小化

B.内部的一致性

C.员工的贡献率

D.外部的竞争性

E.薪酬管理体系

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第5题

经营者年薪制的职能包括( ) 。

A.补偿职能

B.约束职能

C.激励职能

D.保障职能

E.核算职能

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第6题

与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的( ) 更明显。

A.激励性

B.差异性

C.延迟性

D.潜在性

E.稳定性

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第7题

通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )

A.基本工资

B.福利保险

C.绩效工资

D.短期激励工资

E.长期激励工资

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第8题

绩效管理系统的评估方法包括( )

A.观察法

B.座谈法

C.总体评价法

D.问卷调查法

E.查看工作记录法

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第9题

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )

A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰

B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程

C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密

D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队

E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励

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第10题

从考评周期的角度来看,( ) 通常是必不可少的。

A.年度考评

B.日考评

C.周考评

D.月考评

E.半年度考评

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