构建学习型组织的内容包括()。
A.自我评价
B.团队学习
C.系统思考
D.实现个人理想
E.改善心智模式
A.自我评价
B.团队学习
C.系统思考
D.实现个人理想
E.改善心智模式
第1题
一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括( )。
A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息
第2题
一个良好的心理测试需要满足的条件包括( )。
A.具备良好的效度
B.具备代表性的常模
C.具备比较理想的信度
D.测试具有标准化特征
E.可以进行灵活的结果解释
第3题
胜任特征冰山模型中的自我概念包括( )。
A.表现欲
B.自我评估
C.自我教育
D.自我认识
E.自身特质
第4题
企业中的高级管理知识型人才包括( )。
A.发展战略的制定者
B.人才开发的引领者
C.公司政策的贯彻者
D.行政业务的行家
E.组织变革的推动者
第5题
( )属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A.专家评分法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.相关分析法
E.频次选拔法
第6题
( )属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。
A.政策因素
B.集团类型
C.业务主导度
D.环境不确定程度
E.子公司而已分散度
第7题
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括( )。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
第8题
由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是( )。
A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI
第10题
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括( )。
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.建立考评组织机构
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