题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
简述360度考评的实施程序及其工作内容。
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第2题
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。
A.加大固定薪酬的比例
B.减小浮动薪酬比例
C.加大浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
第3题
工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A.高位数
B.中位数
C.低位数
D.标准数
第4题
合理分权的作用不包括( )。
A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于调动下级的积极主动性
C.有利于基层迅速正确地做出决策
D.有利于领导集中力量抓重大问题
第5题
( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
第6题
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
A.简单相加法
B.系数相乘法
C.百分比系数法
D.几何平均法
第7题
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A.实现社会公平
B.逐步提高工资水平
C.调整、规范工资分配关系
D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长
第8题
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
第9题
劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
A.10
B.20
C.30
D.50
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