题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
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第1题
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。
A.加大固定薪酬的比例
B.减小浮动薪酬比例
C.加大浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
第2题
工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A.高位数
B.中位数
C.低位数
D.标准数
第3题
合理分权的作用不包括( )。
A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于调动下级的积极主动性
C.有利于基层迅速正确地做出决策
D.有利于领导集中力量抓重大问题
第4题
( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
第5题
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
A.简单相加法
B.系数相乘法
C.百分比系数法
D.几何平均法
第6题
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A.实现社会公平
B.逐步提高工资水平
C.调整、规范工资分配关系
D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长
第7题
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
第8题
劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
A.10
B.20
C.30
D.50
第9题
【题目描述】
【我提交的答案】: C |
【参考答案与解析】: 正确答案:A |
【我的疑问】
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