张某是某商场出纳，1996年与商场签订了劳动合同，期限为4年，规定违反合同则支付违约金1000元。

1998年3月，该商场与某大学签订了一份协议，约定该大学对商场员工在业余时间逆行业务培训，为期1年。4月，该商场制定了《员工手册》，规定商场培训人员，在培训结束后，必须为商场服务满5年，不满5年要求调动的，必须全额支付培训费。5月，商场为张某办了入学手续，支付了培训费。1999年，张某结束了培训，取得了结业证。 2000年，张某提出劳动合同到期，要求终止劳动合同。商场很震惊，认为根据《员工手册》，培训结束后，应为商场服务满5年，劳动合同应继续履行。商场遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求张某支付违约金和培训费。请问，仲裁委的下列哪项裁决正确：

A 裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同

B 裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利

C 裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费

D 张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费