在制定职业生涯目标前，要()。

“我们是谁，为什么而存在?”，这个问题属于企业的()。

A使命 B.长期计划 C.战略目标 D.远景

在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于()。

A目标太少

B.目标需要多部门协同完成

C.目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，且对重要不紧急的事项往往资源配置不够

D.目标的层次不高

我国公共部门实行目标管理是从()开始的。

A岗位责任制B.绩效发展 C.绩效管理 D.目标管理责任制

专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是()

A.工作任务 B.月计划 C.职业发展 D.周计划