题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）
A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
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第2题
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第3题
某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第4题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的
水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第5题
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬
的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第7题
关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。
A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业
C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平
D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性
第8题
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后
根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第9题
某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第10题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主
要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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A.工作时间
B.地点
C.技能
D.部门
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