题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是
A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变
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A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
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第3题
根据《劳动保障监察条例》的规定，( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作
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A.县级以上地方人民政府
B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C.省级劳动行政部门
D.国务院劳动行政部门
第5题
以下不属于认定工伤的情形的有
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A.工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D.患职业病的
第7题
在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人
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A.主管部门
B.合并后的单位
C.开办单位
D.合并前单位的主管部门
第8题
关于劳务派遣，下列表述正确的是
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A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
第9题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
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