以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）。

??  ??

A.拟订面谈计划

B.收集各种与绩效相关的信息资料

C.预先告知被考评者面谈的时间

D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

E.预先告知被考评者面谈的地点

A.对决策结果的责任不清

B.无法增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更多的时间

D.群体讨论时易产生个人倾向

E.从众心理会妨碍不同意见的表达

??  ??

A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

C.本方法使用方便，但设计复杂

D.本方法具有广泛适应性

E.本方法不易出现偏误

A.作业组

B.管理组

C.执行组

D.操作组

，年制度工日为251天，平均出勤率为95%，2012年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高20%(k)，试核算出新的工时定额。

?????

，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了马静，马静在收到通知书后未当场表示任何反对意见。l2月10日，马静在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2013年12月31日以前的工资。正当马静同公司办理终止劳动关系手续的时候，马静因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起。l2月2.3日上午，马静将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了马静送交的病假条后，当即表示“马静已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求)，所以申请病假已无意义”。

对于公司的上述做法，马静感到非常不解，于2013年12月28日愤然向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。

马静认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期内患病应当享受医疗期，而且在医疗期内，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，马静请求公司将合同延续至医疗期满。公司则认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同的手续时，申诉人从未请过病假，也没向公司交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对马静的请求，公司将不予理睬。

根据上述情况，请回答：

马静的劳动合同期限能否顺延至医疗期满?理由是什么?

?????

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性