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[单选题]

集体合同的特征包括

A.合法性和法律约束性

B. 主体平等性和意思表示一致性

C. 集体合同是整体性规定劳动条件的协议

D. 由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

E. 集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序

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第1题

基本医疗保险费的征缴比例为

?  

A: 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右

B: 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右

C: 职工缴费率一般为本人工资收入的2%

D: 职工缴费率一般为本人工资收入的1%

E: 职工缴费率一般为本人工资收入的3%

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第2题

培训过程中,教学方案的制订程序包括

  

A: 确定教学目的

B: 确定教学名称

C: 检查培训内容

D: 确定教学方法

E: 选定教学工具

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第3题

下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是

  

A: 任何一级组织只能有一个人负责

B: 无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

C: 权力的运用必须受到监督

D: 下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

E: 上级不能越级指挥下级,应维护下级组织的领导权威

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第4题

下列关于直接指标法的特点描述不正确的是

?  

A: 简单易行

B: 直接反映员工的工作内容,结果易于观测

C: 需要加强企业基础管理

D: 适用于从事科研工作的专家

E: 节省管理成本

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第5题

培训评估方式的设计有()方式

  

A: 前测试

B: 控制群体

C: 收益群体

D: 受众群体

E: 后测试

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第6题

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为

  

A: 零件定额水平

B: 企业定额水平

C: 行业定额水平

D: 工序定额水平

E: 工种定额水平

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第7题

讲授法的局限性在于

  A: 不能满足学员的个性需求

B: 传授的方式较为枯燥单一

C: 内容不具备较好的系统性

D: 教师水平直接影响培训的效果

E: 单向传授不利于教学双方互动

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第8题

录用合格比指标的大小反映了

  

A: 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B: 人员招聘有效性以及准确性

C: 招聘有效性是否在逐步提高

D: 招聘成本是否在逐步提高

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第9题

( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

  

A: 人格测试

B: 能力测试

C: 兴趣测试

D: 道德测试

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第10题

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是

  

A: 便于读者识别标准

B: 便于读者了解标准产生的背景

C: 能帮助读者了解标准的主要技术内容

D: 由一般要素和技术要素构成

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