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[单选题]

下列关于多重淘汰式的说法错误的是

A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格

B.每种测试方法都是淘汰性的

C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

D.最后一步淘汰若干低分者

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第1题

网上培训虽然具有很多的优点,但是它的缺点也不能忽视,主要表现为

  

A.要求企业建立良好的网络培训系统

B.巨大的场地

C.网络速度要求高

D.培训人群众多

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第2题

在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是

?  

A.先定受训者再定培训内容.

B.先定受训课时再定培训内容

C.先定受训目的再定培训内容

D.先定受训课程再定培训内容

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第3题

根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是

  

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

D.职工代表大会具有审议决定权

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第4题

工作说明书最终交由企业单位的( ) 审查批准,并颁布执行

  工作说明书最终交由企业单位的()审查批准,并颁布执行

A.工会负责人

B.群众组织

C.群众代表

D: 总经理或负责人

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第5题

()使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。

  ( )使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力

A.集体协作

B.简单协作

C.复杂协作

D.集体商议

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第6题

诊断面试的目的在于

  

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B.了解应聘者的职业意图

C.考察应聘者的职业水平

D.评价招聘单位的岗位设置

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第7题

下列关于调解委员会的说法,错误的是

  ?

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.企业未按照规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

C.企业应当为调解委员会提供办公场所,保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

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第8题

某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为

  

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法

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第9题

下列关于薪酬表述错误的是

  ?

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

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第10题

以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是

  

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法

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