‍‍ ()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力‍

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B.了解应聘者的职业意图

C.考察应聘者的职业水平

D.评价招聘单位的岗位设置

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A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

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A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法

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A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

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A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法

???  结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评??

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的

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A.稀缺性

B.紧迫性

C.节约性

D.需要性

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润

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A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

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A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性