员工的动态特征不包括（ ）。

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A.为进行岗位设置提供依据

B.为制定各种人事文件提供资料

C.为改进工作岗位的设计提供信息

D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据

E.收集有关信息，以便对岗位进行描述

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A.医疗待遇

B.领取伤残抚恤金

C.领取伤残补助金

D.工伤津贴

E.福利待遇

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A.岗前培训

B.转岗培训

C.在岗培训

D.脱产培训

E.企业外培训

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A.绩效考评不是孤立的事件性

B.绩效考评具有指向性

C.绩效考评具有层次性与针对性

D.绩效考评无时限性

??   确定公司简介的基本内容应先()。严格按照编写原则进行??

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见

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A.通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人

B.因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人

C.出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人

D.因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人

E.希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

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A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

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A.把自己的工作干好了即可

B.既然如此，工作上只要应付过去就行

C.找他沟通一下

D.认为目前这样的状况是可以接受的

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A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A.企业薪酬总额的分析

B.企业薪酬策略的分析

C.企业薪酬制度的分析

D.企业薪酬意识的分析

E.企业员工薪酬的分析