医患关系要做到真诚相处，最主要的是（）。 A．关系和谐B．尽职尽责C．平等相待D．互相尊

工作分析的目的在于()。

A为招聘提供依据

B为确定绩效考核标准提供信息

C确定各岗位的胜任特征模型

D为确定薪酬体系提供依据

E提高员工对工作的满意度

A．为招聘提供依据

B．提高员工对工作的满意度

C．确定各岗位的胜任特征模型

D．为确定薪酬体系提供依据

E．为确定绩效考核标准提供信息

A．为招聘提供依据

B．确定各岗位的胜任特征模型

C．提高员工对工作的满意度

D．为确定薪酬体系提供依据

E．为确定绩效考核标准提供信息 确认答案

A．为招聘提供依据

B．提高员工对工作的满意度

C．确定各岗位的胜任特征模型

D．为确定薪酬体系提供依据

E．为确定绩效考核标准提供信息

A．工作分析

B．薪酬调整

C．员工培训

D．人员配置

E．胜任特征模型

A．岗位特征模型

B．岗位胜任特征

C．岗位分析模型

D．岗位工作模型

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

下列哪项不是工作分析的作用？

A.激励员工积极、努力的工作

B.有助于对员工的招聘选拔

C.有助于培训工作的有目的的开展

D.为绩效考核提供方向和依据

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。()

A．工作分析

B．人员选拔

C．绩效考核

D．员工培训

E．员工惩罚