题目内容
（请给出正确答案）
【题目描述】
二、多项选择题
对劳动关系的正确表述是( )。A．劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
| 【我提交的答案】： BD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：BCD |
解析：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会苯系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位 (雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
劳动关系为什么不是劳动合同调整的的最主要的关系
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第1题
【题目描述】
影响工作岗位的因素有( )。A．相关的技术状态
B．历界任职者的个人意志
C．劳动对象的复杂性
D．部门对岗位目标的定位
E．企业生产业务系统的决策
| 【我提交的答案】： ABCDE |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：ABCD |
第2题
【题目描述】
（ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法
B.确定性提问
C.不定性提问
D.目标型调查法
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
略
第3题
【题目描述】
采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。
A.看管岗位的负荷量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位危险与安全程度
D.实行兼职作业的可能性
| 【我提交的答案】： B |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
略
第4题
【题目描述】
第 3 题以下提法不是培训前对培训师的基本要求的是（ ）。
| 【我提交的答案】： B |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
教材第134～135页
第5题
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）。
A.工作方式绩效考评
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理程序的设计
D.员工绩效考评设计
E.车间绩效考评
第6题
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性
第7题
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
A.综合计分
B.单一计分
C.唯一计分
D.多种综合计分
E.复合计分
第8题
劳动定额定期修订的步骤包括（ ）。
A.准备阶段
B.修订阶段
C.审查平衡和总结阶段
D.调查阶段
E.分析阶段
第9题
核算人工成本的基本指标包括（ ）。
A.企业增加值
B.企业利润总额
C.企业年缴税总额
D.企业销售收入
E.企业从业人员年平均人数
第10题
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）。
A.体现薪酬的基本职能
B.体现薪酬的不同类型
C.体现人格差别
D.薪酬职能是薪酬管理的核心
E.体现劳动的基本形态
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