题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

请教:2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题第4大题第57小题如何解答?

【题目描述】

()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法

【我提交的答案】: A
【参考答案与解析】:

正确答案:D

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第1题

铰孔时,选择铰削余量也不宜太大,如太大则使孔的()。

A.直径胀大

B.直径缩小

C.内壁表面粗糙度变粗

D.内壁表面硬化

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第2题

铰孔时如铰削余量太大,则使孔表面粗糙度()。

铰孔时如铰削余量太大,则使孔表面粗糙度()。

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第3题

铰孔时如铰削余量太大,则使孔()。

A.胀大

B.缩小

C.表面粗糙度增大

D.表面硬化

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第4题

铰孔时如铰削余量太大,则孔()

A.胀大

B.缩小

C.表面粗糙度增大

D.表面硬化

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第5题

铰孔时,为什么铰削余量不宜太大、也不易太小?

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第6题

铰孔时,铰孔的孔呈多角形的原因有()。

A.铰孔时底孔不圆

B. 铰削余量太大

C. 铰刀不锋利

D. 铰削速度慢

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第7题

使铰孔时如铰削余量过大,则使孔()。

A.胀大

B.缩小

C.表面粗糙度增大

D.表面硬化

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第8题

铰孔时,选择铰削余量不宜太大或太小,如太小则使()。

A.孔的形状呈多边形

B.铰刀容易磨损

C.孔径上大下小呈锥形

D.上道工序加工刀痕和残留变形难以消除

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