用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.被依法追究民事赔偿责任
B.违反用人单位规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效
A.被依法追究民事赔偿责任
B.违反用人单位规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效
第1题
某地调查20岁男大学生100名,身高标准差为4.09cm,体重标准差为4.10kg,比较两指标的变异程度
A、体重变异程度大
B、身高变异程度大
C、两者变异程度相同
D、由于两者变异程度差别很小,不能确定何者更大
E、由于单位不同,两者标准差不能直接比较
第2题
某地调查20岁男大学生100名,身高标准差为4.09cm,体重标准差为4.10kg,比较两者的变异程度,结果
A、体重变异度大
B、身高变异度较大
C、两者变异度相同
D、两者变异程度不能比较
E、由于单位不同现有数据无法比较其变异
第3题
某地调查20岁男大学生100名,身高标准差4.09cm,体重标准差4.10kg,比较两者的变异程度
A.体重变异程度大
B.身高变异程度大
C.两者的变异程度可认为是相同的
D.尚不能判定,因为两者的差别太小
E.由于单位不同,两者的标准差不能直接比较
第4题
某地调查20岁男大学生100名,身高标准差4.09cm,体重标准差4.10kg,比较两者的变异程度
A.体重变异程度大
B.身高变异程度大
C.两者的变异程度可认为是相同的
D.尚不能判定,因为两者的差别太小
E.由于单位不同,两者的标准差不能直接比较
第5题
某地调查20岁男大学生100名,身高标准差4.09cm,体重标准差4.10kg,比较两者的变异程度
A.体重变异程度大
B.身高变异程度大
C.两者的变异程度可认为是相同的
D.尚不能判定,因为两者的差别太小
E.由于单位不同,两者的标准差不能直接比较
第6题
某地调查20岁男大学生100名,身高标准差4.09cm,体重标准差4.10kg,比较两者的变异程度
A.体重变异程度大
B.身高变异程度大
C.两者的变异程度可认为是相同的
D.尚不能判定,因为两者的差别太小
E.由于单位不同,两者的标准差不能直接比较
第8题
某地调查20岁男大学生100名,身高标准差为4.09cm,体重标准差为10kg,比较两者的变异程度,结果()。
A、体重变异度大
B、身高变异度较大
C、两者变异度相同
D、两者变异程度不能比较
E、由于单位不同现有数据无法比较其变异
第9题
A.由于两者变异程度差别很小,不能确定何者更大
B.由于单位不同,两者标准差不能直接比较
C.身高变异程度大
D.两者变异程度相同
E.体重变异程度大
第10题
A、体重变异程度大
B、身高变异程度大
C、两者变异程度相同
D、由于两者变异程度差别很小,不能确定何者更大
E、由于单位不同,两者标准差不能直接比较
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