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[主观题]
限额设计的目标和意义有哪些？
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A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
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第2题
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）。
A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保障由劳动者自行缴纳
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E．用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
第3题
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()。
A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞
B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E．用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
第4题
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()
A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞
B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E．用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
第5题
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()
A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞
B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E．用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
第7题
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。
A．无效劳动合同，自被认定无效之日起丧失法律约束力
B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C．劳动合同被确认无效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
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