题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行政责任和刑事责任的区别在于（）。

A.行政责任比刑事责任严厉

B.追究刑事责任只能由行政机关来决定

C.追究行政责任由司法机关来决定

D.追究的违法行为不同

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“行政责任和刑事责任的区别在于（）。 A．行政责任比刑事责任严…”相关的问题

第1题

例外原则是指企业高级管理人员，把一般13常事务授权给下属管理人员负责处理。而自己保留对例外事项

，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是：

A.某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C.某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权；专职人员的确定，总经理才有决定权

D.某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

点击查看答案

第2题

例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是：（）

A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C．某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权

D．某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门要理审批，而500元以上的才需要总经理审批

点击查看答案

第3题

例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（）。

A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C．某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权

D．某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

点击查看答案

第4题

例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（）

A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B．在每周的例会上，备中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权，专职人员的确定，总经理才有决定权

D．某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

点击查看答案

第5题

例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留

对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。

根据以上定义，下列属于例外原则的是（）。

A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权；专职人员的确定，总经理才有决定权

D．某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

点击查看答案

第6题

例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是()。

A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权；专职人员的确定，总经理才有决定权

D．某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

点击查看答案

第7题

：例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（）

A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B．在每周的例会上，备中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权，专职人员的确定，总经理才有决定权

D．某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

点击查看答案

第8题

例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是()。

A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权，专职人员的确定，总经理才有决定权

D．某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

点击查看答案

第9题

例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（）。

A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权；专职人员的确定，总经理才有决定权

D．某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信