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某大型国有企业原有的工资制度概括如下: (1)工资水平处于行业工资水平的50%,但核心技术、管理岗位员工的工
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:
(1)工资水平处于行业工资水平的50%,但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%。
(2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策,总裁同意就可以。
问题:
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某大型国有企业原有的工资制度概括如下:
(1)工资水平处于行业工资水平的50%,但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%。
(2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策,总裁同意就可以。
问题:
第1题
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,这几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前,生产线的员工实行的是计件工资制;销售人员只有提成工资;其他员工实行的是固定底薪,到年底按企业当年的效益发奖金,奖金的多少由总经理决定。企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高,但也遇到很多发展中的问题,如企业的管理工作日趋繁重,员工反映管理人员方法生硬;产品缺乏创新,导致一部分固定客户的流失;有些生产和销售的骨干被同行高薪挖走;人才的引进工作也不顺利,好不容易招聘到的几个技术人才不到半年就纷纷离开了企业。
为了改变这些困境,企业进行了一系列改革,如将企业的组织结构调整为直线职能制,明确了各部门的职责;在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整;为了避嫌,免除了原有管理人员的职位,对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁;为了提高管理水平,面向社会进行了重新招聘,并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科。
问题:
第4题
绩效考核是指将员工的( )做一比较,通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效、群众测评与组织期望
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