A.科学性
B.有效性
C.永久性
D.真实性
E.可行性
第1题
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
A.排列法 B.比较法
C.分布法 D.对比法
E.选择法
第2题
建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励
第3题
一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。
A.增值产出的原则 B.目标导向的原则
C.结果优先的原则 D.设定权重的原则
第4题
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡 B.评价中心
C.行为定位法 D.360°考核法
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