一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。

(  )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

  A．平衡计分卡  B．评价中心

  C．行为定位法  D．360°考核法

绩效具有以下(  )等主要特点。

  A．多因性  B．变动性

  C．多维性  D．复杂性

绩效管理循环系统包括(  )。

  A．绩效计划  B．绩效追踪

  C．绩效考核  D．绩效反馈面谈

360°考核法的特点包括(  )。

  A．全视角  B．考核结果误差小

  C．匿名考核  D．针对性强