一般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化中间层的是______。

调控机制。这句话描述了组织文化的______。

  A．持续功能  B．发展功能

  C．导向功能  D．适应功能

  E．整合功能

组织文化具有______。

  A．较强的创新性，打破传统观念和价值体系

  B．独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性

  C．在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化

  D．以不变应万变，始终保持稳定性

塑造组织文化，应该注意______。

  A．主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关

  B．组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用

  C．组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度

  D．组织文化一旦形成，就无须改变

关于组织精神的表述不正确的是______。

  A．一般是在组织的发展历程中自发形成的

  B．反映了组织成员对组织的特征、形象、地位等的理解和认同

  C．折射出一个组织的整体素质和精神素质

  D．是组织文化的核心

国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”是______。

  A．一种企业战略  B．一项重大决策

  C．一种企业文化  D．一种规章制度

0元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有85%的职工迟到。遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利?______。

  A．一律扣罚20元，以维持厂纪的严肃性

  B．一律免罚20元，以体现工厂对职工的关心

  C．一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工

  D．考虑情况特殊，每人少扣10元，即迟到者每人扣罚10元

变革的外部力量有很多来源，______不是变革的外部力量。

  A．政府法律和条例  B．劳动力市场

  C．组织战略  D．经济变化

组织变革的第一步是______。

  A．通过组织诊断，发现变革征兆  B．分析变革因素，制订改革方案

  C．选择正确方案，实施变革计划  D．评价变革效果，及时进行反馈

一位管理者希望通过变革组织文化进行管理变革，他可采取______的途径。

  A．敏感性训练  B．自动化或计算机化

  C．任命具有新观念的新领导  D．过程咨询

组织变革以打破平衡状态为起点的意义在于______。

  A．为新领导提供有力的组织关系  B．可以去除不合格的管理者

  C．使企业能成为环境的领导者  D．使潜在的问题暴露出来