题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
齐次线性方程组的系数行列式|A|=0,A为n*n的矩阵,而A中某元素代数余子式不等于0,证明（Ai1,Ai2,.,Ain）的转置 （其中i=1,2,.,n）是该齐次线性方程组的一个基础解系.
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．感情效应误差
B．晕轮效应误差
C．近期效应误差
D．偏见误差
更多“齐次线性方程组的系数行列式|A|=0,A为n*n的矩阵,而A…”相关的问题
第2题
把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考
评者实际工作情况有偏差的结论这种情况被称为()。
点击查看答案
A对照效应
B近因效应
C偏见效应
D晕轮效应
第3题
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。A．
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
点击查看答案
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺
第5题
()，指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。
A．主管考评
B．自我考评
C．同事考评
D．下属考评
第6题
在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
A．考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B．考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C．对所有的被考评者的结论差不多
D．对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（十）2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（九）2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（八）2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（七）2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（六）2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（五）2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（四）2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（三）2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（二）2024年全国水利三类人员《专职安全生产管理人员（C证）》练习卷（一）
