题目内容
（请给出正确答案）
若同时使用，在甲系统失效的条件下，乙系统有效的概率为0.85．现在同时使用两种系统，求
(1) 至少有一个系统有效的概率；
(2) 在乙系统失效的条件下，甲系统有效的概率．
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第1题
A．在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用
B．组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
C．培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工
D．培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜
第2题
当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
A.决策管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员
第3题
当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。A.决策管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员
第6题
组织基本的培训与开发不包括()。
A.对新员工进行管理知识与技能的培训
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
第7题
组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
第9题
A．培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为
B． 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员
C． 培训有助于员工完成当前从事的工作
D． 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
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