题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
法律体系主要指某一国全部的现行（）。
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A．培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B．培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C．培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D．培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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第2题
培训与开发重点在于通过有计划的学习、分析，确保并帮助员工个人提高关键技术和能力，以便胜任现在和将来的工作。下列关于培训与开发的说法，错误的是（）
A．A新员工的入职培训是指新员工学习组织重要价值观和行为规范的过程
B．B管理技能开发是针对管理者进行的一项培训计划，目的是让管理者不断提升自身的管理技能，帮助企业实现可持续发展
C．C员工的业务培训是指向员工传授与具体工作和任务相关的某一特殊领域的知识和技能
D．D员工的培训侧重于未来的工作，员工的开发侧重于当下的工作
第3题
基本的培训与开发包括()。
A．对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B．对新员工进行知识和技能的培训与开发
C．对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D．对现有员工进行领导技能的培训与开发
E．对新员工进行管理知识与技能的培训
第4题
企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（）
A．对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B．对新员工进行知识技能的培训与开发
C．对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件
D．对现有员工进行领导技能的培训与开发
E．对新员工进行管理知识与技能的培训
第5题
关于培训与开发的陈述，正确的是（)。[2008年真题]A．培训着眼于组织未来可能发生的变化B．开发是
关于培训与开发的陈述，正确的是()。[2008年真题]
A．培训着眼于组织未来可能发生的变化
B．开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
C．培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
D．培训的目的是为了改善员工福利
第6题
企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A.员工的培训开发B.
企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发
B.培训成本
C.人本投资
D.员工物质投资
第7题
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A．全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B．确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C．初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D．将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E．人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
第8题
组织基本的培训与开发不包括（)。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和
组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
第9题
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（)。A.考察员工的技能是否达到工作要
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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