题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某施工项目分部分项工程费为l200万元，其中人工费为450万元，机械费为300万元，可计量的措施项目费

为400万元，该施工项目的安全文明施工费以人工费和机械费为计算基础，费率为2％，则该施工项目的安全文明施工费为（）万元。

A.32

B.24

C.23

D.15

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第1题

关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。

A．技术支持对培训成果转化有决定性作用

B．应向受训者及时提供应用所学技能的机会

C．在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化

D．受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因

E．培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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第2题

关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。

A．受训者的培训动机、培训态度是影响培训成果转化程度的主要因素

B．应向受训者及时提供应用所学技能的机会

C．在受训者之间建立支持互助制有助于培训成果的转化

D．受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

E．培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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第3题

关于培训成果的转化机制，说法正确的有()。

A．技术支持对培训成果转化有决定性作用

B．应向受训者及时提供应用所学技能的机会

C．在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

D．受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

E．培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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第4题

关于培训成果的转化机制，说法正确的有()。

A．技术支持对培训成果转化有决定性作用

B．应向受训者及时提供应用所学技能的机会

C．在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

D．受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

E．培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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第5题

关于认知转化理论的描述正确的是（）。

A．强调要注意培训开发知识与受训人员原有知识和经验的衔接

B．新知识与同化它的原有观念系统的可分辨程度越高则越有利于新知识的学习

C．认知结构中可利用来起固定作用的适当观念越多，越有利于培训成果转化

D．受训者自行控制新技能在工作中的运用越多，越有利于培训成果转化

E．认知结构中可利用来起固定作用的适当观念越多，越不有利于培训成果转化

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第6题

管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是()。①. 上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步④. 为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持

A．①、 ②、 ③

B． ①、 ②、 ④

C． ②、 ③、 ④

D． ①、 ②、 ③、 ④

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第7题

管理者的支持对受训者的学习和知识技能的迁移是有相当的影响，管理者支持程度越高，越有可能发生培训成果的转换。管理者的支持包括（)。

A．在培训项目中任教

B．提供实践机会

C．提供鼓励

D．共同探讨进展情况

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第8题

下列选项属于培训成果转化环境的是（)。

A．管理者的支持

B．同事的支持

C．培训方法

D．受训者自身努力的程度

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第9题

培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

A．培训动机

B．文化水平

C．应用机会

D．基本技能

E．管理者支持程度

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第10题

一般情况下，顾客不满的程度越高，就越有可能选择投诉。（)

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