题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于企业经济增加值(EVA)的说法，正确的有（）。

A.EVA是企业为股东新创造的价值，指企业资本收益与资本成本的差额，即企业税前营业利润与全部资本成本的差额

B.EVA之所以比其他传统会计指标更能准确客观地衡量公司业绩，是因为它指出了企业的资本是有成本的

C.EVA带来了企业管理行为的变化，使管理者与股东利益一致，担负起所有者的责任

D.通过EVA，企业管理层能更好地决策，合理安排产品、客户、生产能力以提高运营效率，优化资源配置

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更多“下列关于企业经济增加值（EVA)的说法，正确的有（）。A.E…”相关的问题

第1题

绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合

A．绩效考试结果

B．绩效考评结果

C．绩效评价结果

D．绩效评估结果

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第2题

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。

A.使员工了解自身绩效水平

B.对员工的工作进行控制和管理

C.帮助员工了解自身缺点

D.计算并发放奖金

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第3题

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（)A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

A.行为观察法

B.强迫选择法

C.目标管理法

D.成绩记录法

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第4题

绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。

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第5题

考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为()。

A．年终考核

B．360度测评

C．绩效控制

D．绩效考核

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第6题

考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。

A．年终考核

B．360度测评

C．绩效控制

D．绩效考核

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第7题

考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为()。

A．年终考核

B．360度

C．绩效控制

D．绩效考核

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第8题

A．年终考核

B．360度测评

C．绩效控制

D．绩效考核

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第9题

A．年终考核

B．360度测评

C．绩效控制

D．绩效考核

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第10题

A．年终考核

B．360度测评

C．绩效控制

D．绩效考核

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