题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

新华公司2010年12月31日“预计负债——产品质量保证费用”科目贷方余额为300万元,2011年实际发生产品

质量保证费用180万元,2011年12月31日预提产品质量保证费用130万元。税法规定,企业计提的产品质量保证费用在实际发生时允许税前扣除。则2011年12月31日该项预计负债产生的可抵扣暂时性差异为()万元。

A.0

B.250

C.300

D.430

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第1题

比较不同层次之间的工作评价结果的差距是否真实反映职位之间的差异,这是标杆职位试测中的()。

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

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第2题

评分法的操作步骤如下,①进行方案的评价和打分;②准备一个评价方案;③标杆职位测试;④对评价方案进行修订;。下列选项中排列正确的是()

A.①④③②

B.②③①④

C.②①④③

D.②③④①

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第3题

以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是()。

A.标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案

B.标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分

C.准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分

D.准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案

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第4题

评分法的操作步骤如下,①进行方案的评价和打分;②准备一个评价方案;③标杆职位测试;④对评价方案进行修订;。下列选项中排列正确的是()。

A.①④③②

B. ②③①④

C. ②①④③

D. ②③④①

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第5题

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。 A.重点职位B.标杆职位C

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。

A.重点职位

B.标杆职位

C.任意职位

D.以上全错

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第6题

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。

A.重点职位

B.标杆职位

C.任意职位

D.以上全错

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第7题

主要比较同一职位等级中各职位之间的评价结果是否合理,其差距是否在组织所能接受的范围之内,这是标杆职位试测中的()。

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

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第8题

在评分法的操作步骤中,()对评分法来说尤为重要,包括很多分析和鉴定。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

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