题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

葡萄酒：乌龙茶：饮品

A.面包：馒头：食物

B.电视：电脑：电器

C.动车：货车：交通工具

D.牛奶：豆浆：早餐

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第1题

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法

A．基于职位的薪酬

B．基于技能的薪酬

C．基于能力的薪酬

D．基于绩效的薪酬

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第2题

将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（)。

A．行为目标达成加薪法

B．能力水平变化加薪法

C．职位评价法

D．直接能力分类法

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第3题

能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

A．能力的界定与提取

B．能力的界定与保障

C．能力评价及其保障

D．能力与薪酬的挂钩

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第4题

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。A、薪水调查与定位B、工作（职位)评价C、将绩效与薪酬挂钩

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A、薪水调查与定位

B、工作(职位)评价

C、将绩效与薪酬挂钩

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第5题

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（)

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

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第6题

落实绩效考核的方法（）

A．工作成绩与薪酬挂钩

B．工作成绩与职位升迁挂钩

C．工作成绩评价体系要科学合理

D．用人管人

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第7题

完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。

A．直接能力分类法

B．传统职位能力定薪法

C．行为目标达成加薪法

D．能力水平变化加薪法

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第8题

企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩，其中常见的有：职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。

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