能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

A.评价指标

B.理念体系

C.激励制度

D.管理体系

E.管理系统

此题为判断题(对，错)。

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是( )。

A．创新战略

B．指标体系设计

C．绩效管理运作体系设计

D．绩效考评结果反馈体系没计

E．制定绩效管理制度

关于工作分析的说法，错误的是( )。

A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析在员工职业生涯中没有作用

D．工作分析应以工作评价为基础

E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

关于工作分析的说法，错误的是( )。

A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析在员工职业生涯中没有作用

D．工作分析应以工作评价为基础

E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

关于工作分析的说法，错误的是( )。

A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析在员工职业生涯中没有作用

D．工作分析应以工作评价为基础

E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

银行的薪酬管理体系包括()。

A.薪酬管理制度

B.绩效考核指标体系

C.市场纪律约束

D.薪酬结构

E.薪酬支付

人力资源在引进和开发过程中，企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。()

关于工作分析的说法，错误的是( )。

A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析在员工职业生涯中没有作用

D．工作分析应以工作评价为基础

E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

人力资源的牵引机制可通过(  )模块实施。

  A．竞聘上岗制度  B．薪酬体系

  C．分权授权系统  D．KPI指标体系