题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

(共用题干)男,40岁。因腹胀、乏力、纳差3天来诊,10年前体检发现HbsAg阳性,HbeAg阳性,ALT正常,口服中药渐续治疗,有长期大量饮酒史,家中母亲及2个兄弟均为乙肝患者。查体:神志清楚,面色晦暗,无明显黄染,肝肋下未触及,脾肋下3cm,腹水征(),实验室检查:ALT50U/L,HBVDNA2×10(共用题干)男,40岁。因腹胀、乏力、纳差3天来诊,10年前体检发现HbsAg阳性,HbeAg阳性,拷贝/ml。该患者最重要的治疗是

A.对症治疗

B.保肝治疗

C.抗纤维化治疗

D.免疫治疗

E.抗病毒治疗

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“(共用题干)男,40岁。因腹胀、乏力、纳差3天来诊,10年前…”相关的问题

第1题

绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效,其中组织绩效应该包括哪几个方面()?

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

点击查看答案

第2题

需要从多个维度或方面去分析与评价绩效,是绩效的()特点。A.多因性B.动态性C.多维性D.静态性

需要从多个维度或方面去分析与评价绩效,是绩效的()特点。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.静态性

点击查看答案

第3题

需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这体现了绩效的那一特性()

A.动态性

B.多因性

C.多主体性

D.多维性

点击查看答案

第4题

在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。()
点击查看答案

第5题

绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。

A.多个标准

B.一个标准

C.多个角度

D.一个角度

点击查看答案

第6题

对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这体现了绩效的()。

A.多因性

B.多维性

C.静态性

D.动态性

点击查看答案

第7题

绩效的多维性是指要从()去分析与评估绩效,如,我们评估一个销售经理的绩效时,不仅要看他的个人销售业绩,还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
点击查看答案

第8题

评价人力资源管理部门的绩效,要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信