题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列情形中，应按假药论处的是

A.擅自添加矫味剂

B.将生产批号“ll0324”更改为“120328”

C.以淀粉冒充感冒片

D.被污染的

E.药品成分含量不符合国家标准的

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第1题

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。（)

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第2题

公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法

A．事件簿

B．文件夹

C．文件筐

D．公文筐

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第3题

公文筐测试的说法错误的是（）

A．适合对管理人员进行评价

B．公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

C．不易得到测试者的理解和接受

D．编制成本较低

E．对场地没有过多的要求

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第4题

对管理人员潜在能力最主要的测评方法是()。

A．无领导小组讨论

B．沙盘推演

C．文件筐测试

D．投射测试

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第5题

（）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查

A．沙盘推演测评

B．公文筐测试

C．职业心理测试

D．评价中心测试

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第6题

评价中心方法不包括（）

A．公文筐测试

B．管理游戏

C．无领导小组讨论

D．心理测评

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第7题

下列公文筐测试的说法，错误的是（）

A．无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力

B．公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

C．对场地没有过高的要求

D．评分比较容易

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第8题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第9题

()在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法

A．能力测试

B．心理测试

C．评价中心技术

D．血液成就测试

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第10题

（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

A．面试

B．心理测试

C．公文筐测试

D．无领导小组讨论

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