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[主观题]

关于抵押合同形式的说法,正确的是()。A.房地产开发公司与下属的物业服务企业之间签订的抵押合

关于抵押合同形式的说法,正确的是()。

A.房地产开发公司与下属的物业服务企业之间签订的抵押合同可以采用口头形式订立

B.房屋抵押合同可以采用口头形式订立

C.抵押合同可以采用口头,也可以采用书面形式订立

D.抵押合同应当采用书面形式订立

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第1题

()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

A.绩效考核

B. 绩效

C. 工作分析

D. 工作评价

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第2题

__________是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程
度。

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第3题

为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障()三个层次绩效目标的全面达成,最终实现组织战略目标。

A.组织

B.部门

C.个人

D.以上均不是

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第4题

绩效考评就是通过对企业目标的建立、分解和评价,将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合,以激励员工改进绩效并最终实现组织战略目标的一种管理活动。()
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第5题

绩效指标,特别是关键绩效指标()是从企业战略目标中提炼出来的,而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现

A.RPI

B.KPI

C.WAI

D.PCI

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第6题

绩效诊断是指管理者通过绩效评价,判断组织不同层面的绩效水平,识别低绩效的征兆,探寻导致低绩效的原因,找出可能妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。()
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第7题

绩效诊断是指管理者通过绩效评价,判断组织不同层面的绩效水平,识别低绩效的征兆,探寻导致低绩效的原因,找出可能妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。()
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第8题

绩效诊断是指管理者通过绩效评价,判断组织不同层面的绩效水平,识别低绩效的征兆,探寻导致低绩效的原因,找出可能妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。()
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第9题

绩效诊断是指管理者通过绩效评价,判断组织不同层面的绩效水平,识别低结效的征兆,探寻导致低绩效的原因,妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。()
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