绩效诊断是指管理者通过绩效评价,判断组织不同层面的绩效水平,识别低结效的征兆,探寻导致低绩效的原因,妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。（)

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

A、薪酬体系

B、个人绩效改进

C、人员招聘

D、组织绩效改进

此题为判断题(对，错)。

A、水平-趋势-对比-整合

B、趋势-对比-水平-整合

C、对比-趋势-水平-整合

D、整合-水平-趋势-对比

A、人事决策作用

B、诊断作用

C、激励作用

D、引导作用

E、教育和管理作用

A.团队组织

B.个人

C.企业

D.管理者

B.购买主体应当建立承接政府购买服务的激励约束机制，积极探索将绩效评价结果与购买资金支付挂钩

C.财政部门开展的政府购买服务绩效评价，其评价结果应当作为以后安排预算资金、督促部门改进管理和完善相关政策的重要依据

D.购买主体应将评价结果作为以后年度选择承接主体的重要参考依据，促进提高政府购买服务绩效

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松