题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

血白细胞增多，血小板明显减少，多见于

A.伤寒

B.中毒型菌痢

C.流行性乙型脑炎

D.急性病毒性肝炎

E.流行性出血热

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第1题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

A．个人激励

B．集体激励

C．个人—集体激励

D．奖励成本控制

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第2题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

A．个人激励

B．集体激励

C．个人—集体激励

D．激励成本控制

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第3题

从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

A．个人激励

B．集体激励

C．个人—集体激励

D．奖励成本控制

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第4题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A．创新、吸引关键人才

B．招聘培训

C．保持一致性，奖励管理技巧

D．减员管理强调成本控制

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第5题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A．创新、吸引关键人才

B．招聘培训

C．保持一致性，奖励管理技巧

D．减员管理强调成本控制

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第6题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

A．创新，吸引关键人才

B．招聘培训

C．保持一致性，奖励管理技术

D．减员管理强调成本控制

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第7题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A．创新、吸引关键人才

B．招聘培训

C．保持一致性，奖励管理技巧

D．减员管理强调成本控制

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第8题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

A．创新，吸引关键人才

B．招聘培训

C．保持一致性，奖励管理技巧

D．减员管理强调成本控制

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第9题

企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()。

A．在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平

B．在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平

C．在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

D．在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

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