从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.激励成本控制

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

A.创新，吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.创新，吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技术

D.减员管理强调成本控制

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段

企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()。

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平

B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平

C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()

A薪酬体系无须跟企业战略相联系

B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的

C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略

D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势

下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平