题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。
A.考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质
B.年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价
C.物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇
D.董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计
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第3题
同样的消息被不同对象接受时可导致完全不同的行为，这种现象称为 A．多态性B．继承性C．重载
同样的消息被不同对象接受时可导致完全不同的行为，这种现象称为
A．多态性
B．继承性
C．重载性
D．封装性
第4题
下列对消息机制的描述错误的是 A．一个对象能接受不同形式、不同内容的多个消息B．相同形式
下列对消息机制的描述错误的是
A．一个对象能接受不同形式、不同内容的多个消息
B．相同形式的消息可以送往不同的对象
C．不同对象对于形式相同的消息可以有不同的解释，能够做出不同的反应
D．一个对象一次只能向一个对象传递消息，但允许多个对象同时向某个对象传递消息
第5题
以下哪项不是消息的性质：（）
A．同一个对象可以接收不同形式的多个消息，做出不同的响应。
B．相同形式的消息可以传递给不同的对象，所做出的响应可以是不同的。
C．消息的发送可以不考虑具体的接收者，对象可以响应消息，也可以不响应。
D．消息必须有时间、地点及发生的事件
第7题
消息传递中所传递的消息实质上是哪种对象所具有的操作（或方法)名称？ A．发送对象B．接受对
消息传递中所传递的消息实质上是哪种对象所具有的操作(或方法)名称？
A．发送对象
B．接受对象
C．请求对象
D．调用对象
第8题
一个对象在收到消息时，要予以响应。不同的对象收到同一消息可以产生完全不同的结果，这一现象叫做（
一个对象在收到消息时，要予以响应。不同的对象收到同一消息可以产生完全不同的结果，这一现象叫做(31)。在使用的时候，用户可以发送一个通用的消息，而实现的细节则由(32)自行决定。这样，同一消息就可以调用不同的(33)。
A．引用
B．多态
C．抽象
D．类
第9题
消息传递中所传递的消息实质上是哪种对象所具有的操作（或方法)名称？ A．发送对象B．接
消息传递中所传递的消息实质上是哪种对象所具有的操作(或方法)名称？
A．发送对象
B．接受对象
C．请求对象
D．调用对象
第10题
在面向对象的程序设计中，下列叙述中错误的是（)。A．对象是面向对象软件的基本模块B．对象不是独立存
在面向对象的程序设计中，下列叙述中错误的是()。
A．对象是面向对象软件的基本模块
B．对象不是独立存在的实体，各个对象之间有关联，彼此依赖
C．下一层次的对象可以继承上一层次对象的某些属性
D．同样的消息被不同对象接受时，可导致完全不同的行动
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