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[主观题]

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A.同化B.匹配C.控制

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A.同化

B.匹配

C.控制

D.整顿

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第1题

菜肴毛利率的高低取决于两个基本要素:一个是菜肴的价格,另一个是()

A.员工工资

B.餐饮原料的成本

C.销售费用

D.设备折旧

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第2题

成本毛利率法根据宴会菜肴的()和成本毛利率来计算宴会销售价格的定价方法。

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第3题

货币执行价值尺度的职能是通过价格标准来实现的,价格标准的特点是()A.用于衡量商品的价值B.用

货币执行价值尺度的职能是通过价格标准来实现的,价格标准的特点是()

A.用于衡量商品的价值

B.用于衡量货币自身的量

C.用于反映供求关系

D.用于体现商品的使用价值

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第4题

宴会菜肴酒水的价格制定除计划利润法外,还有()

A.贡献毛利法

B.分类加价法

C.售价毛利率法

D.成本毛利率法

E.跟随法

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第5题

下列有关指令和微指令之间关系的描述中,正确的是()。

A.一条指令的功能通过执行一条微指令来实现

B.一条指令的功能通过执行一个微程序来实现

C.一条微指令的功能通过执行一条指令来实现

D.一条微指令的功能通过执行一个微程序来实现

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第6题

菜肴毛利率的形式主要有()

A.销售毛利率

B.成本毛利率

C.费用毛利率

D.平均毛利率

E.主营毛利率

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