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[主观题]

甲企业为创业投资企业,于2010年1月1日向乙企业(未上市的中小高新技术企业)投资l00万元,股权持有

甲企业为创业投资企业,于2010年1月1日向乙企业(未上市的中小高新技术企业)投资l00万元,股权持有至2011年12月31日。甲企业2011年所得额为150万元,2010年经认定亏损为30万元,则2011年度应纳所得税额为()。

A.42.5万元

B.40万元

C.30万元

D.12.5万元

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第1题

(),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

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第2题

eap是由企业组织出资为员工及其家属设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,是心理卫生服务的一种。()
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第3题

由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目是A.员工培训计划B.转介服务C.员工帮助计划D

由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目是

A.员工培训计划

B.转介服务

C.员工帮助计划

D.咨询服务

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第4题

下列关于员工援助计划,说法正确的有()。

A.员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目

B.通过EAP专业人士的服务,可以提高员工的工作效率和企业的工作效率

C.员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察

D.开展员工援助计划时要遵循重科学性,薄盈利性原则

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第5题

EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
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第6题

什么是EAP()

A.直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术

B.是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目

C.是基于心理学实施的,重点解决员工心理方面的问题,同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题

D.除了解决员工个人关注的问题,还要解决企业所面临的问题,帮助企业改善绩效,提高组织生产力等

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第7题

员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第8题

()是指通过对组织的诊断、建议和对员工的专业指导、培训和咨询,帮助员工解决自我的各种心理和行为问题,从而提高员工在企业中的工作绩效

A.EAP管理

B.海豚式管理

C.客户化管理

D.契约式管理

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第9题

员工心理援助计划(Employee,Assistance,Program,简称EAP),是企业为了维护与提高员工心理素质而设置的一套项目。()
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第10题

下列对员工援助计划(EAP)描述正确的是()。

A.它是一项事先干预的工具

B.通过专业人员对组织进行诊断和建议

C.对员工及家属提供专业指导、培训和咨询

D.旨在帮助和解决员工及其家属成员的各种工作问题

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