题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在操作层面上,社会工作价值观可以概括为如下原则,其中不正确的选项是()。

A.接纳与个别化

B.尊重与保密

C.自决权与知情同意

D.工作者的权威与机构的效益

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第1题

绩效管理对员工的作用有哪些?()

A.明确自己努力的方向和努力的程度。

B. 提高员工的工作积极性。

C. 激发员工工作热情。

D. 充分发挥其主观能动性。

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第2题

绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果。判断对错
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第3题

绩效管理对企业的作用有()

A.促进管理流程和业务流程的优化

B.使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性

C.可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情

D.可以客观、全面地评价员工,从而提高员工工作积极性

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第4题

绩效管理的()在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

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第5题

总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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第6题

绩效管理的目的在于()

A.激发员工的工作热情

B.提高员工的能力和素质

C.改善公司绩效

D.减少组织层级

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第7题

绩效管理的目的在于()。

A. 激发员工的工作热情。

B. B.提高员工的能力和素质。

C. C.改善公司绩效。

D. D.提高公司利益。

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第8题

专业技术人员学习管理学有助于增强人性化管理意识,充分调动工作积极性。()

专业技术人员学习管理学有助于增强人性化管理意识,充分调动工作积极性。()

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