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[主观题]

()常用于企业中层和基础管理人员的绩效考核 A.民主评议法B.书面鉴定法C.关

()常用于企业中层和基础管理人员的绩效考核

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.比较法

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第1题

根据循环荷载产生的应力幅钢结构的疲劳分为 和 变幅疲劳 两种。
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第2题

根据循环荷载产生的应力幅钢结构的疲劳分为 常幅疲劳 和 两种。
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第3题

钢材的疲劳破坏应力幅或疲劳容许应力幅主要取决于哪些因素?哪些因素影响不显著?
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第4题

当铁基合金所承受的交变应力低于一定数值时,可经过无限周期而不产生疲劳破坏,这个临界应力值称为()。

A.腐蚀极限

B.疲劳极限

C.强度极限

D.屈服极限

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第5题

标准试件经无限多次应力循环而不发生疲劳破坏的______称为材料的疲劳极限。

A.应力幅值

B.平均应力值

C.最大应力值

D.最小应力值

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第6题

对于受循环变应力作用的零件,影响疲劳破坏的主要因素是应力幅。()
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第7题

可以承受无限次应力循环而不发生疲劳破坏的最大应力称为()。 A.疲劳极限B.强度极限

可以承受无限次应力循环而不发生疲劳破坏的最大应力称为()。

A.疲劳极限

B.强度极限

C.屈服极限

D.弹性极限

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第8题

疲劳计算的容许应力幅与()无关。

A.钢的强度

B.残余应力

C.应力集中的程度

D.应力循环次数

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第9题

可以承受无限次应力循环而不发生疲劳破坏的最大应力称为()。A.疲劳极限B.强度极限C.屈服极限D.弹

可以承受无限次应力循环而不发生疲劳破坏的最大应力称为()。

A.疲劳极限

B.强度极限

C.屈服极限

D.弹性极限

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第10题

影响疲劳破坏的主要因素有应力幅、应力集中、()三个方面。
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